Az „Alkalmas-Nem alkalmas” előszűrés célja biztosítani, hogy az új vagy új munkakörbe kerülő munkatárs képes legyen megfelelni a munkavégzés és a teljesítményi követelményeinek, azok ne  terheljék túl.

Az alkalmasság megállapítása felgyorsítja a tanulási folyamatot, javítja a munkával kapcsolatos elégedettséget, jólétet és termelékenységet, és minimalizálja az esetleges balesetek, sérülések vagy kiégés kockázatát.

A készség-alapú értékelések kulcsfontosságúak a kiválasztásában, mivel segítenek meghatározni az egyén képességeinek és potenciáljának megfelelő biztonságos és komfortos feladatokat, munkavégzést.

Előítéletmentes és validált készségértékelésünk az alkalmasság megállapítása mellett  segíti meghatározni a munkatárs számára leghatékonyabb tanulási és fejlesztési programot.

A partnereink által leggyakrabban használt képesség- és készségtesztek:

monotóniatűrés,

az egyéni munkastílus (pontosság és tempó),

a szervezőkészség,

a technikai, műszaki készségek,

a térbeli műveletek (2D útvonalak és 3D objektumok),

a logika és a problémamegoldás stb.

Online platformunk lehetővé teszi, hogy minden cég maga válassza ki és állítsa össze az iparághoz és munkakörökhöz legjobban illeszkedő teszt-együttest.

Ha a pozíciót betöltő személy érzelmi intelligenciája és a feladatteljesítéssel járó érzelmi terhelés nincs összhangban, akkor a munkatárs gyorsan kiég.

Az értékelés eredményeit az onboarding és a beilleszkedés megkönnyítésére használjuk, különösen olyan pozíciókban, amelyek érett megküzdési stratégiákat igényelnek és magas érzelmi terheléssel járnak.

Saját kutatásunk szerint, míg a racionális intelligencia szélsőséges értékei akadályozzák az alkalmazkodást a helyzethez, az érzelmi intelligencia különböző típusai különböző területeken, különböző módon segítik és támogatják a sikeres teljesítményt.

Kérdőívünk öt típusba sorolja az EI-t:

Műszaki - alacsony vagy hiányzó érzelmi súly

Mediátor - a helyzeteket és viselkedéseket törvényekkel, szabályokkal vagy szokásokkal szabályozzák

Koordinátor - lehetőség van az érzelmek összehangolására a körülményekkel

Támogató - a helyzetek megoldása érzelmi bevonással történhet

Stratéga - az érzelmek segítik a helyzetek megoldását

Kitöltési idő 15 perc

A hatékony értékesítési csapat kialakítása bármely cég számára kulcsfontosságú. Ehhez fontos tisztában lenni minden értékesítő napi és heti rutinjával, biztosítani, hogy az összhangban álljon a céges értékesítési stratégiával. Ez nemcsak a felvételi folyamat során, hanem a belső képzési programok kidolgozásakor is lényeges.

A Sales Booster segít a preferált értékesítési magatartást azonosítani, és beazonosítani, hogy milyen fejlesztési irányokkal tehető a munkatárs még sikeresebbé.

A kérdőív egyedülálló abban, hogy megkülönbözteti az értékesítőket és nem értékesítőket, és pozicionálja az értékesítőt az értékesítési viselkedéstípusok négy kategóriájában:

A "Vadász" stílus általában az új lehetőségek és ügyfelek agresszív keresését és követését jelenti, míg a „Farmer" stílus az meglévő ügyfelek hosszú távú kapcsolatainak fenntartására és fejlesztésére összpontosít. A "Halász" stílus a megoldandó problémákat használja  a potenciális ügyfelek megszerzéséhez, míg az „Arató" stílus a meglévő, gyümölcsöző ügyfélkapcsolatok előnyeinek passzív stratégiáit használhatja ki.

Azzal, hogy az értékesítő viselkedéstípusát azonosítjuk, célzott képzési és fejlesztési programokat tudunk nyújtani, amelyek az erősségeikre és gyengeségeikre fókuszálnak. Ez segíthet optimalizálni a napi és heti rutinjukat, növelve ezzel a termelékenységüket és sikereiket.

Időtartam:  35  perc.

Egy lépésről lépésre haladó karrier tanácsadási szolgáltatást kínálunk. Folyamatunk három fő szakaszt foglal magában:

Pályaválasztási érettség felmérése: Tapasztalatunk, hogy nem mindenki kész döntést hozni a karrierjével kapcsolatban az információhiány, a munkahelyi szokások vagy a tapasztalatok hiánya miatt. Számukra kiegészítő segítséget nyújtunk a tudásuk és készségeik hiányosságainak pótlásához.

Egyéni mozgatórugók beazonosítása: Azt valljuk, hogy a sikeres karrier nem csak az érdeklődési körök vagy képeségek követéséről szól. Lényeges a belső hajtóerő azonosítása is, amelyekre az ember támaszkodhat a választott szakmájában. Módszereink segítenek ügyfeleinknek  munkahelyi szokásaikat vagy rutinjaikat, képességeiket és erősségeiket beazonosítani annak meghatározására, hogyan támogatják ezek a sikerüket a javasolt, választott területen.

Munkavállalói szerep meghatározása: Tudjuk, hogy minden ember egyedi, és ideális munkavállalói szerepe eltérő lehet. Ezért segítjük ügyfeleinknek azonosítani a számukra leginkább komfortos szerepet kínáló pálya megtalálását. Ehhez felmérjük a személyiségüket, munkastílusukat, kommunikációs készségeiket és stílusukat.

Megközelítésünkkel nem csak a szakmai elképzelésekre, hanem a munkavállalói szerepekre, személyes kiteljesedésre is összpontosítunk. Az egyéni mozgatórugók megértése révén segíthetünk megalapozott döntéseket hozni és hosszú távú sikert elérni a karrierjükben.