Mielőtt igényelne egy tesztet, kérjük, szánjon időt megismerkedni három értékelő-mintánkkal. Ezek segítenek megítélni, hogy
- melyik és hány tesztre van szüksége,
- milyen formában szeretné az értékelést látni,
- mi az, ami hiányozhat, de Ön szeretné azt látni.
I. minta
A személyiség és a csoportszerep tesztben adott válaszai alapján az alábbi jellemzőket mutatja:
Nyitott, együttműködő, nyugtalan.A csoport legérzékenyebb tagja – mások szükségleteit, félelmeit, érzelmi hullámzásait jól érzi, és kezeli. Aktív belső kommunikátor. Az foglalkoztatja, mi romolhat el, mi nem sikerülhet a csoportnak, illetve neki magának. Kevéssé biztos önmagában, ezt azzal egyensúlyozza, hogy a részletek aprólékos elemzésére és értékelésére sok időt és energiát fordít - emiatt szem elől tévesztheti az eredetileg kitűzött célt. Személyes felelősséget érez és vállal a csoportban folyó munkáért. Másokat cselekvésre késztet nyugtalansága, a cselekvés sürgősségének, és fontosságának érzetét közvetíti. A szerep értéke, hogy a csoportot a feladat megoldására ösztönzi. Nyugtalanságát, kétségeit nem mindig közli a megfelelő módon: hol önkontrollját vesztheti el, hol mások véleményével, állásfoglalásával szemben türelmetlen. Az egyszer meghatározott tervtől, elképzeléstől nem téríthető el, a változásokat nehezen tűri – ez megnehezíti a mindig változó környezethez, feltételekhez, elvárásokhoz való alkalmazkodását, nem igazán rugalmas. Mind fölérendeltként (vezetőként), mind alárendeltként (beosztottként) eredményesen tud működni, együttműködése (a csoport egy tagja a többiek között) azonban a fentiek miatt nehézkes. Érzelmeit kevéssé kontrollálja, azokat állítja szembe mások racionális érveivel – emiatt kommunikációja személyes síkon folyik, könnyen megbántódhat, ha ellenvéleménnyel találkozik.
Határozott előzetes elképzelése van a dolgokról, arról, hogy neki, és másoknak mit kell tenniük – ettől az elképzeléstől is nehezen téríthető el. Vezetőként inkább el tudjuk képzelni – mind amellett, amit a fentiekben megállapítottunk -, ha olyan csoportot kell irányítania, amelyik elfogadja a domináns személyiségen alapuló vezetési stílust. Mérnökként csoportban nehezen látjuk sikeresnek: az a nyitottság, amellyel a megoldásra váró problémák, mások ötletei felé fordulást jelenti, nem igazán erőssége. Támogató, együttműkődő szerepét nehezítik érzelmi hullámzásai, a másokra nyitottság hiánya.
II. minta
Kommunikációs teszt:
Magas bővítés érték – magas dominancia: autokrata személyiséggel állunk szemben, aki akkor is elvárja másoktól, hogy a feladatokat megoldják, ha arra nincsenek felkészítve, illetve, ha a megoldáshoz az eszközök nem állnak rendelkezésükre.
LPO: becsületes minden faktorban
Anchors teszt:
Hosszútávú, vagy projekt-jellegű, teljestítménycélok kötött szerződést keres, teljesítményorientációja erős (A és C típusú szerződés).
Super teszt: A legmagasabb értékrenddel rendelkező a jelöltek közül. A legfontosabb értékek számára: Hogy másokat irányítson, és ezzel saját elképzeléseit megvalósítsa (önérvényesítés). Fontos számára a presztizs. Ugyan az altruizmus értékben is magas pontszámot adott, de nem látjuk a mások iránti jóindulat megerősítését másik tesztek eredményeiben, a társas kapcsolatok a legkevésbé fontosak számára. Erős kezű vezető, vagy független, másokkal versenyző munkatárs lesz.
A biztonságot éppen annyira igényli, mint a változatosságot: a szerződés, amit köt hosszútávra szól, de szereti, ha a feladatai változatosak, sokrétűek, és valószínűleg a cégnél eltöltött idővel bővülőek, és pozícionláis előrejutáshoz is vezetnek.
III. minta
Preferált csoportszerepek:
Alakító-Formáló 18 pont
Nyugtalan, domináns és nyitott. A szociális vezetővel ellentétben őt a feladatok megoldása vezérli, érdekli. Tele van energiával, érzelmei néha elsodorják, türelmetlen és impulzív, könnyen frusztrálható (váratlan akadályba ütközik, aminek megoldására nincs – vagy úgy gondolja, hogy nincs – eszköze). Szereti a változásokat, azokkal könnyen működik együtt. Alapvető szerepe a csoportban, hogy a csoportmunknak irányt, alakot adjon, egyesíti a törekvéseket és az elképzeléseket. Szembesíti a csoportot hibáival, így rossz érzéseket kelthet másokban, de ő az, aki miatt megtörténnek a dolgok.
Legkevésbé választott, de el nem utasított csoportszerep:
Csoportmunkás 4 pont
Kiegyensúlyozott, nyitott, együttműködő. A csoport legérzékenyebb tagja – mások szükségleteit, félelmeit, érzelmi hullámzásait jól érzi, és kezeli. Aktív belső kommunikátor, népszerű, a csoporttagok kedvelik – a csoport lelke.
Lojális a csoporttal, ő teremti meg az egységet és a harmóniát a csoporton belül. Nem szereti a konfrontációkat, jól ellensúlyozza az alakító-formáló és tervező szerepe hideg racionalitását.
A Csoportszerep tesztben mutatott eredményei szerint minden helyzetben igyekszik együttműködni, nincs olyan szerep, amit nem tudna eredményesen „eljátszani”, hogy a feladatait megoldja, a kitűzött célt elérje. Tudatosan törekszik arra, hogy szociálisan elfogadják. Az látszik, hogy az Alakító-Formáló szerep az, amit, ha választani lehet, a legszívesebben tölt be; személyiségéhez is ez illik a leginkább.
Személyiség: Kiegyensúlyozott, nyitott, beszédes, szabálytudatossága erős, nehezen alkalmazkodik azokban a helyzetekben, amelyekben nem működnek a szabályok. Nem rágódik azon, hogy helyesen döntött-e, jól „viselkedett”-e, meghozza a döntéseit, cselekszik, ahogy a leginkább hatékonynak látja. Könnyen teremt és tart kapcsolatot másokkal.
Kontroll: Kompetens
Tisztában van azzal, meddig terjed hatásköre, befolyása, mi s szerepe, mik a vele szemben támasztott elvárások. Teljesítményorientált: kitűzött céljait eléri, az elvárásoknak megfelel, mert olyan feladatokra vállalkozik, amelyekről – eddigi tapasztalatai alapján - tudja, hogy el tudja végezni őket. Lépésről lépésre fejlődik, tanul, ezzel éri el sikereit.
Az eredményei alapján jó esélyét látom annak, hogy a szervezet elfogadja, ő mindent megtesz azért, hogy sikerüljön beilleszkednie úgy, hogy mend emellett a szakmaisága érvényesüljön, becsületes.
- melyik és hány tesztre van szüksége,
- milyen formában szeretné az értékelést látni,
- mi az, ami hiányozhat, de Ön szeretné azt látni.
I. minta
A személyiség és a csoportszerep tesztben adott válaszai alapján az alábbi jellemzőket mutatja:
Nyitott, együttműködő, nyugtalan.A csoport legérzékenyebb tagja – mások szükségleteit, félelmeit, érzelmi hullámzásait jól érzi, és kezeli. Aktív belső kommunikátor. Az foglalkoztatja, mi romolhat el, mi nem sikerülhet a csoportnak, illetve neki magának. Kevéssé biztos önmagában, ezt azzal egyensúlyozza, hogy a részletek aprólékos elemzésére és értékelésére sok időt és energiát fordít - emiatt szem elől tévesztheti az eredetileg kitűzött célt. Személyes felelősséget érez és vállal a csoportban folyó munkáért. Másokat cselekvésre késztet nyugtalansága, a cselekvés sürgősségének, és fontosságának érzetét közvetíti. A szerep értéke, hogy a csoportot a feladat megoldására ösztönzi. Nyugtalanságát, kétségeit nem mindig közli a megfelelő módon: hol önkontrollját vesztheti el, hol mások véleményével, állásfoglalásával szemben türelmetlen. Az egyszer meghatározott tervtől, elképzeléstől nem téríthető el, a változásokat nehezen tűri – ez megnehezíti a mindig változó környezethez, feltételekhez, elvárásokhoz való alkalmazkodását, nem igazán rugalmas. Mind fölérendeltként (vezetőként), mind alárendeltként (beosztottként) eredményesen tud működni, együttműködése (a csoport egy tagja a többiek között) azonban a fentiek miatt nehézkes. Érzelmeit kevéssé kontrollálja, azokat állítja szembe mások racionális érveivel – emiatt kommunikációja személyes síkon folyik, könnyen megbántódhat, ha ellenvéleménnyel találkozik.
Határozott előzetes elképzelése van a dolgokról, arról, hogy neki, és másoknak mit kell tenniük – ettől az elképzeléstől is nehezen téríthető el. Vezetőként inkább el tudjuk képzelni – mind amellett, amit a fentiekben megállapítottunk -, ha olyan csoportot kell irányítania, amelyik elfogadja a domináns személyiségen alapuló vezetési stílust. Mérnökként csoportban nehezen látjuk sikeresnek: az a nyitottság, amellyel a megoldásra váró problémák, mások ötletei felé fordulást jelenti, nem igazán erőssége. Támogató, együttműkődő szerepét nehezítik érzelmi hullámzásai, a másokra nyitottság hiánya.
II. minta
Kommunikációs teszt:
Magas bővítés érték – magas dominancia: autokrata személyiséggel állunk szemben, aki akkor is elvárja másoktól, hogy a feladatokat megoldják, ha arra nincsenek felkészítve, illetve, ha a megoldáshoz az eszközök nem állnak rendelkezésükre.
LPO: becsületes minden faktorban
Anchors teszt:
Hosszútávú, vagy projekt-jellegű, teljestítménycélok kötött szerződést keres, teljesítményorientációja erős (A és C típusú szerződés).
Super teszt: A legmagasabb értékrenddel rendelkező a jelöltek közül. A legfontosabb értékek számára: Hogy másokat irányítson, és ezzel saját elképzeléseit megvalósítsa (önérvényesítés). Fontos számára a presztizs. Ugyan az altruizmus értékben is magas pontszámot adott, de nem látjuk a mások iránti jóindulat megerősítését másik tesztek eredményeiben, a társas kapcsolatok a legkevésbé fontosak számára. Erős kezű vezető, vagy független, másokkal versenyző munkatárs lesz.
A biztonságot éppen annyira igényli, mint a változatosságot: a szerződés, amit köt hosszútávra szól, de szereti, ha a feladatai változatosak, sokrétűek, és valószínűleg a cégnél eltöltött idővel bővülőek, és pozícionláis előrejutáshoz is vezetnek.
III. minta
Preferált csoportszerepek:
Alakító-Formáló 18 pont
Nyugtalan, domináns és nyitott. A szociális vezetővel ellentétben őt a feladatok megoldása vezérli, érdekli. Tele van energiával, érzelmei néha elsodorják, türelmetlen és impulzív, könnyen frusztrálható (váratlan akadályba ütközik, aminek megoldására nincs – vagy úgy gondolja, hogy nincs – eszköze). Szereti a változásokat, azokkal könnyen működik együtt. Alapvető szerepe a csoportban, hogy a csoportmunknak irányt, alakot adjon, egyesíti a törekvéseket és az elképzeléseket. Szembesíti a csoportot hibáival, így rossz érzéseket kelthet másokban, de ő az, aki miatt megtörténnek a dolgok.
Legkevésbé választott, de el nem utasított csoportszerep:
Csoportmunkás 4 pont
Kiegyensúlyozott, nyitott, együttműködő. A csoport legérzékenyebb tagja – mások szükségleteit, félelmeit, érzelmi hullámzásait jól érzi, és kezeli. Aktív belső kommunikátor, népszerű, a csoporttagok kedvelik – a csoport lelke.
Lojális a csoporttal, ő teremti meg az egységet és a harmóniát a csoporton belül. Nem szereti a konfrontációkat, jól ellensúlyozza az alakító-formáló és tervező szerepe hideg racionalitását.
A Csoportszerep tesztben mutatott eredményei szerint minden helyzetben igyekszik együttműködni, nincs olyan szerep, amit nem tudna eredményesen „eljátszani”, hogy a feladatait megoldja, a kitűzött célt elérje. Tudatosan törekszik arra, hogy szociálisan elfogadják. Az látszik, hogy az Alakító-Formáló szerep az, amit, ha választani lehet, a legszívesebben tölt be; személyiségéhez is ez illik a leginkább.
Személyiség: Kiegyensúlyozott, nyitott, beszédes, szabálytudatossága erős, nehezen alkalmazkodik azokban a helyzetekben, amelyekben nem működnek a szabályok. Nem rágódik azon, hogy helyesen döntött-e, jól „viselkedett”-e, meghozza a döntéseit, cselekszik, ahogy a leginkább hatékonynak látja. Könnyen teremt és tart kapcsolatot másokkal.
Kontroll: Kompetens
Tisztában van azzal, meddig terjed hatásköre, befolyása, mi s szerepe, mik a vele szemben támasztott elvárások. Teljesítményorientált: kitűzött céljait eléri, az elvárásoknak megfelel, mert olyan feladatokra vállalkozik, amelyekről – eddigi tapasztalatai alapján - tudja, hogy el tudja végezni őket. Lépésről lépésre fejlődik, tanul, ezzel éri el sikereit.
Az eredményei alapján jó esélyét látom annak, hogy a szervezet elfogadja, ő mindent megtesz azért, hogy sikerüljön beilleszkednie úgy, hogy mend emellett a szakmaisága érvényesüljön, becsületes.
