Tesztelés és tesztfejlesztés
A PsyOn a Székesfehérvári Könnyűfémmű Munkalélektani Laboratóriumának szellemi és jogi utódjaként több, mint 25 éves szakmai, és közel 30 ezer fős vizsgálati tapasztalattal (Ford Hungary, Denso Magyarország, ALCOA-Köfém Kft pl.) rendelkezik fizikai, adminisztratív, szakmaspecifikus és vezető munkakörben dolgozók tesztelésében, Assessment és Development Centerében.
A munkalélektani laboratóriumokban alkalmazott műszerekkel, munkapróbákkal, kérdőívekkel és tesztekkel dolgozunk. Egy nap alatt 100 fő fizikai munkaerő szűrését tudjuk elvégezni.
Az általunk alkalmazott módszereket license szerződéssel be is tanítjuk, átadjuk.
Böngészés
a tesztek között
a klasszikus munkalélektani módszerek között
a kompetenciák és az őket vizsgáló tesztek között
A teszt-alkalmazáson túlmenően tesztfejlesztéssel foglalkozunk. Saját fejlesztésű tesztjeink:
- LPO - erkölcsi magatartás mérése
- 3K - a hagyományosan a siker-kompetenciákat mérő módszerek mellett ez a tesztünk a sikert garantáló és egyben a beválást veszélyeztető magatartások valószínűségét és jellegét vizsgálja
- Multiple Sales Project - a kotler-i modellre épülő értékesítői magatartást mérő kilenc faktoros teszt
- Érzelmi Intelligencia teszt - képességalapú, az IQ méréshez hasonló kérdőíves eljárás Az ÉI teszt
- MMA - szövegértés teszt (három verzió)
- Terman-féle intelligenciateszt - adaptív IQ teszt.
Karriertanácsadásban, keresésben, közvetítésben és kiválasztásban alkalmazható négy-faktoros attitűd-tesztcsomagot dolgoztunk ki, amely a jelölt
- preferált pszichológiai és szociális szerződését (milyen szervezetben milyen teljesítmény és együttműködés az, amit felvállal, milyen ellentételezésért cserébe)
- személyiségtípusát és
- preferált, illetve elutasított csoportszerepeit együttesen vizsgálja.
A különböző tesztekben kapott részeredményeket tanácsadói modellünk segítségével -betanítás után - mindenki tudja komplexen értelmezni, az egymásra épülő személyiségstruktúrát egységében látni.
Minden license-szerződés alapján kiadott tesztünkkel három azonos értékű írásos értékelését adjuk, elkerülendő azt, hogy minden hasonló eredménnyel végzett jelölt ugyanazt a visszajelzést kapja. A license díj minden esetben egyszeri, nagyságrendje 70 - 150 ezer forint + ÁFA /teszt között van.
Tanácsadói modellünkhöz kapcsolódik munkaadóknak és álláskeresőknek létrehozottPortré munkaerőbanki szolgáltatásunk. A bankba jelentkezőkkel ( ) felvesszük a tesztcsomagot, illetve egy általános és egy szakmaspecifikus interjút. A jelentkező hozzájárulásával szakmai önéletrajzi adatait és eredményeit (az interjú jegyzőkönyvét) tesszük fel a honlapra. A munkaadók így előre megszűrt jelöltek között választhatnak. A jelöltek elérhetőségét csak velünk szerződést kötő partnereinknek, és a jelölt belegyezése esetén adjuk ki. A szerződési feltételeket az címen lehet kérni.
Pszichometriai műszerek, tesztek
Intelligencia-tesztek az 1920-as évekből- amiket még ma is használunk... (Ellis island, NY)
A PsyOn a Székesfehérvári Könnyűfémmű Munkalélektani Laboratóriumának szellemi és jogi utódjaként több, mint 25 éves szakmai, és közel 30 ezer fős vizsgálati tapasztalattal (Ford Hungary, Denso Magyarország, ALCOA-Köfém Kft pl.) rendelkezik fizikai, adminisztratív, szakmaspecifikus és vezető munkakörben dolgozók tesztelésében, Assessment és Development Centerében.
A munkalélektani laboratóriumokban alkalmazott műszerekkel, munkapróbákkal, kérdőívekkel és tesztekkel dolgozunk. Egy nap alatt 100 fő fizikai munkaerő szűrését tudjuk elvégezni.
Az általunk alkalmazott módszereket license szerződéssel be is tanítjuk, átadjuk.
Böngészés
a tesztek között
a klasszikus munkalélektani módszerek között
a kompetenciák és az őket vizsgáló tesztek között
A teszt-alkalmazáson túlmenően tesztfejlesztéssel foglalkozunk. Saját fejlesztésű tesztjeink:
- LPO - erkölcsi magatartás mérése
- 3K - a hagyományosan a siker-kompetenciákat mérő módszerek mellett ez a tesztünk a sikert garantáló és egyben a beválást veszélyeztető magatartások valószínűségét és jellegét vizsgálja
- Multiple Sales Project - a kotler-i modellre épülő értékesítői magatartást mérő kilenc faktoros teszt
- Érzelmi Intelligencia teszt - képességalapú, az IQ méréshez hasonló kérdőíves eljárás Az ÉI teszt
- MMA - szövegértés teszt (három verzió)
- Terman-féle intelligenciateszt - adaptív IQ teszt.
Karriertanácsadásban, keresésben, közvetítésben és kiválasztásban alkalmazható négy-faktoros attitűd-tesztcsomagot dolgoztunk ki, amely a jelölt
- preferált pszichológiai és szociális szerződését (milyen szervezetben milyen teljesítmény és együttműködés az, amit felvállal, milyen ellentételezésért cserébe)
- személyiségtípusát és
- preferált, illetve elutasított csoportszerepeit együttesen vizsgálja.
A különböző tesztekben kapott részeredményeket tanácsadói modellünk segítségével -betanítás után - mindenki tudja komplexen értelmezni, az egymásra épülő személyiségstruktúrát egységében látni.
Minden license-szerződés alapján kiadott tesztünkkel három azonos értékű írásos értékelését adjuk, elkerülendő azt, hogy minden hasonló eredménnyel végzett jelölt ugyanazt a visszajelzést kapja. A license díj minden esetben egyszeri, nagyságrendje 70 - 150 ezer forint + ÁFA /teszt között van.
Tanácsadói modellünkhöz kapcsolódik munkaadóknak és álláskeresőknek létrehozottPortré munkaerőbanki szolgáltatásunk. A bankba jelentkezőkkel ( ) felvesszük a tesztcsomagot, illetve egy általános és egy szakmaspecifikus interjút. A jelentkező hozzájárulásával szakmai önéletrajzi adatait és eredményeit (az interjú jegyzőkönyvét) tesszük fel a honlapra. A munkaadók így előre megszűrt jelöltek között választhatnak. A jelöltek elérhetőségét csak velünk szerződést kötő partnereinknek, és a jelölt belegyezése esetén adjuk ki. A szerződési feltételeket az címen lehet kérni.
